Q & A: Bercan Günel, partner van Woman Capital
Adviesorganisatie Woman Capital wil een vrouwenquotum voor raden van commissarissen. In 2014 moet minstens 40 procent van de old boys van vrouwelijken kunne zijn.
Q Waarom een quotum?
A “We zijn nu al twintig jaar bezig met diversiteit aan de top. Er zijn nu taskforces, verklaringen, handvesten en zelfs een ambassadeursnetwerk. In die tijd zijn we gegaan van 4,7 naar 5,7 procent vrouwen aan de top. Het schiet niet op. De teleurstelling is groot. Het is een noodkreet.”
Q Waarom alleen commissarissen?
A “Als we de raden van bestuur zouden aanpakken, kom je aan de banen van mannen. Dat willen we niet. Commissarissen hebben eindige benoemingstermijnen. Daar kunnen vrouwen soepel binnenstromen. Bovendien, commissarissen gaan over de beloningen en benoemingen van bestuurders.”
Q Het is dus een greep naar de macht?
A “Ja. Als we die 40 procent bereiken, veranderen de benoemingsprocedures vanzelf.”
Q En de beloningen?
A “De hoogte daarvan zal meer in de maatschappelijke context worden bepaald.”
Q Dat willen mannen in de rvc’s nu ook. A “Nee hoor, vorig jaar hoorde ik nog een commissaris die twee kandidaten kon kiezen. Hij zei: de ene kandidaat heeft heel goed over zijn eigen salaris onderhandeld, díe moeten we hebben.”
Q Daar zijn vrouwen minder gevoelig voor? A “Daar zijn vrouwen niet gevoelig voor.”
[ Wilbert.Geijtenbeek @reedbusiness.nl ]
Auteur(s): Wilbert Geijtenbeek
Bron: FEM Business , jaargang 12 , nummer 40 , datum 3-10-2009
-
Abonneer u op de gratis dagelijkse nieuwsbrief van fembusiness.nl
-
Neem een (proef)abonnement op FEM Business
