Minder kansen voor talent

Het ziet er somber uit voor toptalent. Wereldwijd sturen bedrijven onder invloed van de crisis steeds minder mensen naar het buitenland, zo blijkt uit onderzoek.


En dat terwijl een periode over de grens een flinke duw in de rug is op weg naar de top. Dat zeggen ook de topmannen in het omslagartikel over ‘Hollandse Sterren’, onze jaarlijkse productie over Nederlanders in buitenlandse dienst. Niet voor niets omringt Nutreco-ceo Wout Dekker zich met bestuurders die over de grens hebben gekeken. Zelf zat Dekker drie jaar in Chili. Volgens Mediq-topman Marc van Gelder (acht jaar VS) levert werken in het buitenland belangrijke bagage op voor het bereiken van de top.

Het valt te prijzen dat Nederlandse multinationals als Philips en AkzoNobel zich niet van de wijs laten brengen door de crisis. Ondanks dalende resultaten blijft het expatprogramma bestaan. Het buitenland blijft een essentieel onderdeel van de leerschool van de ceo’s van de toekomst. Dat betekent overigens niet dat toptalent onbezorgd kan aanmonsteren. Door het gestegen opleidingsniveau is er in landen als Brazilië en Indonesië inmiddels genoeg lokaal talent voorhanden. Vanuit Nederland iemand laten invliegen is geen automatisme meer. Wie naar het buitenland wil, moet echt beschikken over unieke vaardigheden en kennis.


[ jacco.neleman @reedbusiness.nl ]