Sir Peter Job

En, gaat Peter Job weg?
 Daar lijkt het voorlopig niet op. Shell wil er niets over zeggen, maar Job zelf was niet in het minst onder de indruk van de opmerkelijke stemuitslag tijdens de tumultueuze jaarvergadering. Bijna 60 procent van de aandeelhouders stemde daar tegen het beloningsbeleid van de Shell-top.


 Dat is ook de reden dat hij zou moeten aftreden?
 Klopt. Aandeelhouders zijn boos dat de remuneratiecommissie onder leiding van Job de top van Shell een bonus heeft gegeven, terwijl die daar officieel geen recht op had. Shell eindigde bij een vergelijking met concurrenten als vierde, niet genoeg voor een bonuspakket aandelen. En waarom kreeg topman Van der Veer vlak voor zijn pensionering nog een loonsverhoging van 8 procent? Diverse aandeelhouders vinden dat Job de huidige tijdgeest, waarin topbeloningen meer dan ooit onder vuur liggen, niet goed aanvoelt.


 Wat was het verweer van Job?
 Volgens de voormalige Reuters-topman had de remuneratiecommissie het volste recht naar eigen goeddunken te handelen. Het verschil met de nummer drie (Total) is marginaal en bovendien behaalt Shell prima resultaten. Een onverstoorbare Job wees de aandeelhouders er fijntjes op dat de commissie de Shell-top ook weleens een bonus heeft onthouden, namelijk na het reserveschandaal van 2004. ‘De Shell-top heeft de afgelopen 4 jaar maar 14 procent van de totale hoeveelheid potentiële bonussen verdiend.’ En over Van der Veer: ‘Moeten we hem na een extreem goed jaar een loonsverhoging onthouden, alleen omdat hij met pensioen gaat?’


 Waarom blijft Job zo rustig?
 Job raakt niet zo snel in paniek. In de Britse pers wordt hij omschreven als onderkoeld en ‘intellectueel zelfverzekerd’. Daar komt bij dat hij weleens vaker met dit bijltje heeft gehakt.


O ja?
 Ook vorig jaar stuitte de eigenzinnigheid van Job bij het beloningsbeleid op gesputter van de Shell-aandeelhouders. Tot een rode kaart leidde dat toen nog niet. Dat gebeurde in 2003 wel bij farmareus GlaxoSmithKline, waar Job toen non-executive director was. Een vet beloningspakket voor de topman werd toen weggestemd. En ook bij fondsenmanager Schroders, waar hij ook toezichthouder is, was er onrust over bonussen.


 Wat gebeurt er nu?
 Job maakt geen aanstalten de bonussen terug te vragen. De stemuitslag is niet bindend. Door wat te masseren probeert hij de gemoederen te sussen. Job zegt de stemming ‘zeer serieus’ te nemen. Ook wil hij met de boze aandeelhouders om de tafel gaan zitten. De Brit heeft al aangekondigd de criteria voor langetermijnbeloningen aan te passen. Zo worden straks ook de winst per aandeel en de olieproductie meegenomen.


 [ jacco.neleman@reedbusiness.nl]