Ceo in crisistijd: Ontslaggolf blijft uit

In crisistijd lopen de resultaten van bedrijven sterk terug. Maar dat wil niet zeggen dat er in 2008 meer topmannen gedwongen moesten vertrekken dan in 2007. Volgens consultancyfirma Booz & Company, die onderzoek deed naar wisselingen in de top bij de 2.500 grootste beursgenoteerde bedrijven ter wereld in 2008, heeft de crisis weinig effect op het percentage gedwongen ontslagen. In Europa en de VS was het aantal gedwongen ontslagen onder ceo’s zelfs iets lager dan in 2007. Uitzondering was de financiële sector. Daar lag het aantal ‘toppers’ dat moest vertrekken in 2008 twee keer zo hoog als het historisch gemiddelde. Ook in Azië vlogen meer ceo’s vroegtijdig de laan uit dan in 2007. In Nederland moesten Jean-Paul Votron (Fortis) en Guus Hoefsloot (Heij-mans) weg wegens ondermaats presteren. 


Bedrijven kiezen vaak voor een topman uit eigen land. Slechts 13 procent van de 361 nieuw benoemde ceo’s in 2008 komt niet uit het land waar het bedrijf is gevestigd. Van die 361 nieuwelingen zijn er slechts 4 vrouw.

Een opvallende conclusie van Booz is dat de combinatie ceo/ chairman in de VS sterk op zijn retour is. Nog geen kwart van de in 2008 vertrokken topmannen vervulde beide functies. Zeven jaar geleden was dat nog 50 procent. [KS]