Dom?

Scorpio denkt vaak aan Louis van Gaal. Niet alleen omdat AZ kampioen wordt – hulde Louis – maar ook vanwege zijn uitspraak ‘ben ik nou zo slim of ben jij zo dom?’ Van Gaal stelde zijn vraag aan een journalist, Scorpio stelt hem aan de mensen die nu opeens beweren dat de hoogte van bonussen van bedrijfsbestuurders gekoppeld moet worden aan de bedrijfsresultaten op de lange termijn.

Juist de gebeurtenissen van de afgelopen anderhalf jaar leren dat de uitvoering van dat adagium geen eind maakt aan de discussies over beloningen. Want wat gebeurt er als een bedrijf na een paar goede jaren te maken krijgt met een forse crisis? Dan krijg je situaties als in de VS, waar bestuurders met megabedragen vertrekken terwijl hun banken de afgrond naderen. Dan krijg je situaties als bij DSM, dat in 2008 recordresultaten behaalde maar aan het eind van het jaar toch 1.000 man naar huis stuurde. Is een hoge bonus dan gerechtvaardigd? Is die te verkopen aan de aandeelhouders? Aan het (voormalig) personeel?

Scorpio denkt soms terug aan een interview met Morris Tabaksblat, dat eind 2007 in FEM verscheen. “In het begin waren er geen bonussen. Toen werd er een bonus van 10 procent gegeven en dachten we: leuk. Daarna werd de bonus 20 procent en dachten we: leuk. Daarna kwamen er opties. Ook leuk. Maar feit is en blijft dat mensen niet voor een baan kiezen vanwege hun salaris. Het gaat om zelfontwikkeling, om uitdagingen. Salaris komt bij de keuze voor een andere baan vaak pas op de derde of vierde plaats”, zei Tabaksblat toen.

Wat was er mis met het systeem waarbij bestuurders een hoog salaris kregen en bij goed presteren een bonus van 10 of 20 procent? Niets toch? Of is Scorpio nou zo dom?