Openheid

Het is crisis en dus staat er van alles ter discussie. De hoogte van de beloningen van bestuurders bijvoorbeeld. Tot voor kort was de wet dat een bedrijf alleen goede bestuurders kon aantrekken als deze een kapitale beloning kregen. Nu zijn hoge beloningen opeens de bron van alle kwaad – ja, zelfs de oorzaak van de kredietcrisis.

Scorpio betwijfelt dat laatste, maar heeft als het om beloningen gaat wel een paar noten op zijn zang. Scorpio hoeft niet meer te weten wat ceo’s verdienen. Openheid over salarissen leidt alleen maar tot hogere beloningen, dat is de laatste jaren wel bewezen. Wel wil hij in jaarverslagen voortaan worden geïnformeerd over de zaken die er echt toe doen:

1) Verhuisplannen van de ceo. Uit onderzoek in de VS is gebleken dat topmannen die grote huizen laten bouwen minder aandacht hebben voor hun bedrijf. Die bedrijven presteren tijdens de bouw ook minder goed.

2) Echtscheidingsplannen van de ceo. Als een topman met een trophy wife komt aanzetten, zijn de zonnekoningneigingen vaak niet ver weg. Omdat kringen rond zo’n ceo vaak op de hoogte zijn van echtscheidingsplannen en zij de implicaties daarvan donders goed kennen, hebben andere aandeelhouders ook recht op die informatie.

3) De onkostennota van de ceo. Als uit iets blijkt of een topman ‘zijn’ bedrijf als melkkoe ziet, is het zijn onkostennota. Scorpio herinnert zich ceo X van beursgenoteerd bedrijf Y die kennis wilde maken met een paar Nederlandse journalisten. Plaats van handeling: Vermeer, Amsterdams duurste restaurant. Natuurlijk had Scorpio graag willen ondergaan wat de koks bij Vermeer zoal doen met een tonijn en een griet. Maar als Scorpio aandeelhouder was geweest van Y had hij zijn stukken meteen verkocht. Kennismaken met het journaille in Vermeer? Krijg nou wat. Kan dat niet op een kosteneffectievere manier?