Langer doorwerken: niet doen

In tegenstelling tot wat politici denken, is langer doorwerken niet de manier om Nederland economisch op te stoten in de vaart der volkeren. Dat is de opvallende conclusie uit een TNO-onderzoek in opdracht van uitzendgigant Vedior. Ruim vijfhonderd managers van bedrijven met meer dan honderd werknemers werd gevraagd naar hun visie op het verhogen van de arbeidsproductiviteit. Om niet ten onder te gaan in de mondiale concurrentiestrijd moet die omhoog. Daarover is iedereen het eens. Hoe dat dan moet, daarover verschillen de meningen tussen de politici en managers. Naast doorwerken op hoge leeftijd en de langere werkweek vinden de ondervraagden ook loonmatiging en sobere arbeidsvoorwaarden slechte maatregelen. Die helpen niet om de arbeidsproductiviteit te verhogen en op die manier de concurrentiepositie te versterken.

Natuurlijk vroegen de onderzoekers ook naar de manier waarop de arbeidsproductiviteit wél moet worden verhoogd. Dat 88 procent van de managers denkt dat die omhoog kan door de werkprocessen efficiënter in te richten, is niet echt verrassend. Net als de uitkomst dat 83 procent van hen de oplossing ziet in extra investeringen in opleidingen. De managers omhelzen het productiviteitsverhogend delegeren van verantwoordelijkheid (83 procent), het bevorderen van de teamspirit (eveneens 83 procent) en oog voor de gezondheid van het personeel (80 procent).

Opvallend is dat financieel verantwoordelijken in vergelijking met andere managers veel ‘waarde’ hechten aan het stimuleren van hun mensen. Hoe de boekhouders die waarde precies denken in te vullen, is onduidelijk. Ze melden namelijk dat ‘werknemersstimulatie’ geen geld mag kosten az